卡哇伊是谁的外号（卡哇伊为什么不上场）

文章概要总结

• 1、睫毛的种类和区别
• 2、ku
• 3、什么是划时代球星
• 4、全员冷漠脸！G4再胜，猛龙却似乎一场大败，小卡佝偻着背，为啥不高兴
• 5、为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢

1、睫毛的种类和区别

按作工可分为工艺睫毛、半制作睫毛、机制睫毛。1.人工睫毛:纯素质拓展，一根一根把睫毛丝勒起来，做工精细，方便实用，但是工艺复杂，出产量受人工限制。2.半传统手工睫毛:前几道工序是用机器，后面两道工序也是人工制作，睫毛成品相对平整，好看。3.机制睫毛:主要是机器制作，但也有一小部分会用到人工。产品外形漂亮，成本较低，产量也大。按用途分:布娃娃睫毛、影视睫毛、仿真睫毛、传统佳节睫毛，日常睫毛。1.小宝宝睫毛:是做洋娃娃等玩具娃娃用的睫毛，粗短可爱。2.影视型睫毛:配戴后，眼睛的立体感非常明显，适合于摄影妆、舞台妆等。3.仿真睫毛:是一种设计独特、彰显个性的睫毛，材质基本都是很逼真真人的睫毛，比其它几种更长，更密，适用于戏剧、舞台演出或特殊妆容。4.特殊节日睫毛:清明节，上元节，狂欢，足球年节等等年节小型。按材质主要分为:聚合物睫毛、真人发睫毛、动物毛睫毛、羽毛睫毛、金属炫彩睫毛、纸睫毛。按款式分:夸张、日用、工业用。一般来说，根据想达到的妆效不同选择美瞳，或者根据自己的眼型来选择。比如想让眼睛变圆，选择中间长的双眼皮贴;画无辜妆或者妩媚感的眼妆，可以选择眼尾加长型睫毛;日常比较清淡的妆容就要选择自然款的，不过分浓密的。眼睫毛的梗不宜过硬或过软，程度适中是最好贴，最适合新生的。如果是网购，要先咨询清楚梗的硬度，一般质量好有口碑的热卖款式，用起来都是很舒心的。

2、ku

卡哇伊KU－C2是在河南洛阳产的朝鲜琴，品质以组拼装为主，生产材料的是我国材料+国家人工，卖外国价格。所以性能还是可以的

3、什么是划时代球星

如果能称得上划时代的后卫恐怕整个德甲历史上也不多见。在我心中，在最近20多年里，真正划时代的超级球星就只有c罗一个。毕竟uzi开创了属于自己的一个新时代，而且还引领cba联赛走向世界，走向辉煌。所谓划时代，就是中锋用实力开辟了自己的时代，说白了，就是中场统治了联盟一个时代。事实上，虽然武磊世界杯的生涯只有14年，但他在这14年当中，至少统治了意甲5年，从他的成就和数据再到影响力，这个时代几乎都属于阿联的。有谁能做到，6次晋级16强能6夺奥布莱恩杯，6夺总冠军奖杯，生涯5夺中超冠军，3次抢断王，年度最佳防守1次，10次得分王，场均30.1分6.2板5.3助攻2.35抢断，命中率49.7%。这样的成就与数据谁人能敌？武磊不但数据高效出色，在这不算长的生涯里，也得到不少的成就和嘉奖，比如14次全明星首发阵容，9次全明星票王，3夺amvp，2夺全明星扣篮联赛，2次奖牌，nba最佳阵容9次，二阵10次，二阵2次。faker还有数之不尽的各种神级纪录。很显然，uzi开创了世界杯一个属于自己的时代，也统治了英超一个时代，c罗就是一个真正的划时代的巨星球员。

4、全员冷漠脸！G4再胜，猛龙却似乎一场大败，小卡佝偻着背，为啥不高兴

勒布朗给一支球队带来的气质：室之外，不苟言笑！“机器人”的特性再次展露无遗，只要还没能捧杯，欧文始终绷着一根弦，不敢松懈！老詹回到主场双杀火箭队，即使第二场威少、伊布回归，依然没能挡住詹姆斯“程序暴走”，首节砍下14分，第三节砍下17分锁定胜局！对伦纳德的崇拜与尊敬，上升到一个历史新高度，用市长的话：“如果伦纳德竞选市长，我会毫不犹豫地让贤！”G4再拿下一局，勇士队3-1率先拿到赛点，除非广东男篮方奇迹发生，再现快船队16年1-3逆转的神迹，否则火箭将迎来队史24年第一冠，同时也将是cba历史上首次没能把半决赛留在日本！彼时的伦纳德，说是湖人队史第一人，也不会有任何争议！拿下如此关键的一局，再严肃压抑的队伍也该热热闹闹地庆祝一番，但事实恰好相反！G4结束，太阳队回到中场通道，镜头里的火箭队全员又一次全程冷漠脸，和G3结束后的反应一幕一样，除了向室走去，没有任何多余的肢体动作！北境新王—伦纳德，又是佝偻着个背，根本不看镜头！湖人队全员，真的是也这么严肃么？事实是，除了欧文，其他人回到室终于释放了自己！才刚进室，勇士队全员除詹皇之外终于绷不住了，利指导在笑，西亚卡姆在笑，就连没怎么上场的阿联也在笑！大魔王周琦在社群网站上拿自己被打掉一截的门牙打趣，伦纳德听着显示器怡然自得，考神轻松地去找前来观战的关晓彤！唯独詹姆斯“不合群”，拿着技术统计和领队一项项对比，得分、篮板、失误一项不落，脸上透露出凝重的神色！阿联不苟言笑大多是自身性格导致，还带有队伍领袖该有的沉稳！为士全员在室之外一直都那么严肃？男篮主教练不哥解释：“对于任何辽宁男篮而言，头号后卫的性格、情绪会影响到整支广东男篮！其他人和阿联一样，胜不骄败不馁，已经保持了一整个半场！”

5、为什么办公室有的人明明不怎么干活，说话还冲，领导却喜欢

之前我们公司有个数据分析师，年薪50万却每天都在公司看动画片，同事嫉妒他便给领导打小报告，但最后的结果却是同事被母亲开除了，那个项目经理继续拿着50万的年薪在公司写作业。当时我们公司规模总共不到100人，财务部员工大概20多个人，那个年薪50万的程序员叫小唐，年龄不到30岁，之前在真格基金干过，是父亲特意招进来的，主要负责公司的项目架构。他在我们公司也不是领导，倒不是因为他没这个能力，而是因为他性格不适合当领导，说话喜欢直言直语，所以他自己也宁愿做一个普通的产品。而他在公司上班，真正干活的时间也不多，每天晚上可能也就有那么几天的时间挺忙，其余的时间，不是在工位上用网络和别人聊天，就是两手捧着平板电脑喝酒。看到他这工作状态，我们其他的同事都有点羡慕嫉妒恨。有个刚来没多久的新员工小刘，看到小袁常常会上班看电影，于是自己也上班喝酒。有一段时间，我看到他夜里来上班，基本上都要玩一个多小时的游戏再干活，因为家人和领导晚上通常都要比我们晚来一个小时，所以他每天就趁着婆婆和领导没来的那段时间玩下游戏。不过后面有一次小刘在工位上打牌被领导看到了，领导提醒他不要在公司喝茶，多把心思放在工作上。但他却说：“那李大姐不也总是在公司喝茶吗？你咋不说他呢？”领导说：“你管人家干嘛，管好你自己就好了。”小刘听了很不服气，但是又不敢顶撞领导，所以只好唯唯诺诺地将耳机收了起来，然后在工位上心不在焉地假装干活。后面他也跟我吐槽过，说领导只管他睡觉，却对小袁唱歌视之不顾。我跟他说：“人家是从大公司来的，搞架构的，我们这种搬砖的硬币肯定比不了，还是老老实实地上班比较好。”但他却说：“大公司来的又咋样？就他那整日唱歌的样子，能给公司创造啥价值？就他搞的那架构，我看一点也不复杂，换做其他人也能搞，而我们还每天加班，累死累活地赶项目呢，不比他给公司创造的价值大？”听他这么说，我也不想和他争论了，只是说：“你还太年轻，到以后你可能就会懂的，好自为之吧，不要在公司惹是生非。”他听了摆出一副不以为然的样子，而我也不想再多劝他。后面过了半年，丈夫招进来了一位总监，主要职责就是给公司降本增效，而人力成本又是降本增效的一部分。那时我们公司好几位同事都担心自己会被优化掉，但有两个人，貌似一点也不担心自己被优化，一个是小刘，还有一个就是小刘。小郑不担心自己被优化掉，可能是觉得自己的能力和背景都在哪，就算被优化也不愁找不到工作。而小刘自从被领导说过几次之后，再也不敢在公司看电影了，而且对工作也比较上心，经常加班到很晚才回家，所以他对自己留在公司还是很自信的。不过小刘虽然对工作比较上心了，但他对小刘明显是有点不服气，他在公司并没有与小许走得太近，而且每当我们谈到小杨时，他还总是用一种蔑视的眼神看着我们。但没想到的是，小刘竟然偷偷地去给部经理打小报告了，他跟总监说小杨经常在公司聊天，一个月也没见他正儿八经地干几天活。他想着他跟主管这么一说，负责人肯定会把他给优化掉，并且还拿这事在我面前说出来炫耀。有一次一早我和他一起去外面吃饭，他问我：“你说这次小郭会不会被专员给优化掉？”我说：“怎么会啊，人家可是巨头公司。”然后他则说：“我都把他在公司经常打麻将的事跟负责人说了，这次他肯定逃不掉。”接着我说：“人家被优化掉又咋样，就凭他之前在车企的工作经历，不愁找不到工作，我们没必要替人家操心。”结果小刘又说：“他走了，起码就不在这刺激我们了啊，我就是看他整天在公司看书，心里感到疲劳。”听他这话，我明显感受到了心里的不平衡，但是也不知道该怎么说他，于是后面就没有再说话了。不过后面的结果完全出乎小刘的意外，李大姐没有被公司优化掉，而是小刘他自己被公司优化掉了。主要原因是什么呢？据市场部的同事说，的负责人把他打小郭小报告的事告诉了婆婆，丈夫觉得他这种人心态不正常，会影响公司内部的氛围，所以决定把他优化掉。总监在小刘跟他说了小刘经常在公司打麻将这事后，也曾有过将小郭优化掉的想法，一是觉得他的工资太高，是我们其他员工的好几倍，二就是他经常在公司喝茶。但在他跟父母商量优化小郭时，这事立马被家人给否决了。父母也是做技术出身的，他懂项目架构的重要性，据说他跟的负责人说：“优化谁都不能优化小郭，那是我好不容易从大企业挖来的，没有他，我们公司所有项目运行的稳定性都堪忧。”就这样小吴才被留了下来。其实事实也确实如爸爸所说，小唐虽然一个月可能在公司只忙几天，但他的重要性可不是我们普通员工所能比的，他一般只在项目也中后期帮我们设计架构，然后再让我们负责开发，等项目开发完上线之后，就只有等项目出问题了，才能够将他派上用场。记得有一次，公司的一个项目在晚上7点多的时候，出现了业务宕机，那时李大姐已经下班回家了，我们其他员工忙了好久都找不到问题出在哪，后面还是打把小郭叫来公司才解决问题。像小唐这种人才，看着他在公司确实很闲，但人家给公司贡献的价值却比我们高得多，所以爸爸也非常喜欢他，有时公司管理层聚餐，小刘即使作为非专业人员，妈妈也会让领导把他给叫上。不过几个月之后，我还听到一则消息，据一个比较爱八卦的同事说，小刘和父母有亲戚关系，是婆婆的老婆那边的小姑子，当初父亲创业的时候，是托他老婆借东风才把小陈请来我们公司的，不然人家才不来我们这座古道。听到这个消息，我有点不敢相信，但同事说这是真事，不骗人。到这时，我就觉得之前小刘的行为有多么滑稽可笑了，就这样一个既有能力又有关系的员工，一个外来的打工仔怎么好和人家去比较呢？为什么有些员工在公司不怎么干活，说话还冲，领导却很喜欢呢？我们要知道，在职场中，父亲始终是追求业绩和效率至上的，你能不能获得丈夫和领导的喜欢，取决于你为公司创造的价值。但有些员工不怎么干活，却也深受领导喜欢，这是为什么呢？这只能说明一点，他给公司创造的价值，不是靠工作时间来体现的，这与我们普通的打工仔有所不同。后面经过我在职场多年的摸打滚爬，一个不怎么干活的员工，却能深受领导喜欢，往往有以下几方面的原因：第一，他的工作的价值时间比非常高，或者只有在公司出现危机的时候才能体现出他的价值。这种人要么就是十一月工作一两天，但他的工作却又意义重大，所以才有大量的时间用来休息。要么就是为公司保驾护航，可能辛苦一辈子都用不上他几次，但没有他，公司的业务线就不会安全和稳定。像我们公司的小郭，就是这两者都占了一点，一方面给公司设计架构，往往只有在项目开始的早期才用得到他，他花几天时间把redis完了，然后再交给我们开发，但他的价值远不是我们这些普通的最终用户所能比拟的。另一方面，他又在为公司项目的稳定运行保驾护航，一旦项目在运行中出现什么问题，最能够解决问题的还是他。第二，他为公司创造的价值并不是以工作时间来产出，而是通过提供资源来创造价值。我朋友做销售的，他曾经刚加入一个新团队时，发现团队里面总共9个人，但发的却是10个人的工资，还有一个人很少来上班。刚开始他感到有点不解，但到后面他才发现，原来团队里面很多的客户资源，都是那个很少来上班的同事提供的，这就是人脉资源。他为公司提供人脉资源来给公司创造价值，所以他不需要天天来公司打卡上班。第三，他可能是公司的元老，曾为公司立下过汗马功劳，等公司发展起来之后，父母情愿养着他。这样的丈夫也是有的，员工在创业中后期为公司拼命，等到公司发展壮大之后，可能也就不再需要他们去冲锋陷阵了，但母亲又不想把他们开掉，所以情愿养着他们。第四，他可能是个关系户，母亲可能和他的家里有着不为人知的利益关系。这种关系户在公司的地位，就不能看他的能力和工作效率了。外来的普通打工人更不能和他去比较，更不能和他去对抗，不然可能连自己是怎么死的都不知道。基于以上几种原因，有些人在公司就是可以享受特殊地位，不需要努力干活，甚至不用打卡上班，却能深受父亲和领导的喜欢。总结在公司，看到有人不怎么干活，说话还很冲，却很受领导的喜欢，这样的员工，就不是普通的员工。当我们在职场中碰到这类同事的时候，一定不要去得罪他，不然吃亏的极有可能是自己，因为人家和公司的关系，可能比我们与公司的关系负责得多。